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员工待遇管理办法(doc 4页)

所属分类:人事制度

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资料简介:

员工待遇管理办法内容提要:
第一条 本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制,按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。
第二条 本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成,分为5职等,每职等分为三级,具体见表。
第三条 薪组的薪点,本公司在适当期内予以调整。
第四条 新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位第一等级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪级1至2级。
   1、具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上。
  2、具能力特别优异,且为本公司甚难罗列的人才。
第五条 各职位派任的资格,应符合该职位“最低资格条件”的规定,其因工作需要,致派任者的资格未能完全符合规定者,应予权任。权任期间,支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则,权任期满成绩合格者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给。

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