某集团绩效管理制度(doc 56页)

资料简介：

某集团绩效管理制度目录:
第一章 总则
第二章 绩效管理环境
第三章 绩效指标的确定绩效监控与反馈
第四章 绩效考评
第五章 绩效考评结果存档与申诉
第六章 附则

 

某集团绩效管理制度内容简介:
考评结果存档
       企业经营领导层和集团四大中心负责人的述职考评结果和相关材料于每年1月25日前由集团人力资本中心汇总建档，永久保存。
       专业集团和成员企业各部门主任的月度考评结果，于考评下一月10日前由其人力资源部门汇总至考评者的直接上级处审核后存档；年度述职考评结果于下一年的1月25日前由专业集团人力资源部汇总建档；保存期两年。
        一般员工的考评结果由所属企业人力资源部门汇总保存，保存期限为一年。
        存档期届满时，由各保存单位负责销毁。
        如需查阅其他部门人员的考评档案，须向主管档案的人力资源部门提出书面申请，同意后方能查阅。
考评申诉
        考评单位向被考评单位反馈考评结果。如果被考评单位不同意考评结果，应先行沟通，也可按本制度中有关规定逐级申述。
被考评者如对考评结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，有权向二次考评者申述；如果被考评者对二次考评者的考评结果仍有异议，可以向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门接到被考评者的申诉后，通过调查和协调，在十日内，向申诉者答复处理结果。
         员工如对处理结果仍不满意，可按集团投诉管理制度的有关规定，向集团督察机构进行投诉。督察机构应及时进行调查，并按投诉管理制度有关规定处理。

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