员工培训管理制度(doc 9页)

资料简介：

员工培训管理制度目录：
一、职工教育培训管理规定
二、职工参加学历、学位教育培训协议书
 

员工培训管理制度内容提要：
    一、职工参加文化业务技术学习培训（指在职攻读学历或学位，下同）必须以学用一致为原则，强调专业对口（以申报时岗位主要职责为准）。
    二、学习以业余时间为主。脱产、半脱产学习培训由企业根据需要和相关条件指派人员参加。[半脱产是指一次连续学习时间在1—2个月（含），超过2个月为全脱产。]

   ⑴ 乙方向甲方申请公费（自费、部分公费）参加××××××学校×××××专业学历、学位教育（培训），甲方表示同意。
   ⑵甲方选派乙方参加××××××学校×××××专业学历、学位教育（培训），乙方表示愿意参加该教育（培训）。
为维护双方利益，经协商一致同意签订培训协议书：

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员工在职培训制度(doc 3页)

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