某专项资金重点项目绩效评价工作规程(PPT 43页)
所属分类：工作制度
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资料简介：
一、怎样科学定位？——绩效评价的概念梳理
二、开展得如何？——绩效评价全国开展情况
三、怎样系统开展？——绩效评价的工作规程
（六）绩效评价的方法（《办法》第六章）
因素分析法：指通过列举所有影响成本与收益的因素，进行全面、综合的分析，从而得出评价结果的方法。它是成本效益法的延伸，最终也是通过投入产出比来评价。
历史比较法：指将相同或类似的财政支出在不同时期的支出效果进行比较，分析判断绩效的评价方法。实际上是将某一类支出或项目的历史数据进行对比分析，了解其历史上的变化及效益波动情况，既可以看出其发展趋势，也可以了解各种因素在不同时期的影响及作用机理，进而分析其效益差异的成因及改进方向。
横向比较法：指通过对相同或类似的财政支出在不同地区或不同部门、单位间的支出效果进行比较，分析判断绩效的评价方法。
四、如何积极推进？——绩效评价的工作推进
五、具体案例
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