人事管理规章制度汇编(PPT 41页)

所属分类：人事制度

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资料简介：

出勤管理
入职离职规定
假事管理办法
员工出差管理规范
绩效管理办法
高层管理人员绩效考核办法
非操作类员工绩效考核
薪资管理制度
奖惩管理办法
奖励
惩罚
加班规定：
与生产密切相关、工作量易用时间来衡量的岗位（操作类岗位）
计算加班，公司依实际加班时间支付加班费。
非操作类岗位原则上不得申请加班，
确因紧急任务需要安排在休息日加班工作的，
公司给予相应时间予以调休。
员工加班必须办理审批手续，并批人事部门备案。
未经审批备案的不视为加班。
出勤记录
打卡（含加班）：员工上下班必须亲自打卡，严禁代人打卡。
外出登记：填写‘外出登记表’交给前台并打卡后才可外出。
外出请假：工作时间因私需要外出时，必须办理请假手续。
请假扣薪依实际休假小时数计算（不足半小时的按半小时计）。
出勤检查：考勤管理人员随时检查员工在岗情况，
对无相应外出记录而本部门又不知其具体去向的，视为旷工。
门禁管理：前台保安负责打卡监督及门禁管理，
对打卡违纪或违纪外出人员要及时予以制止、
记录并报告考勤管理人员。
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来宾参观接待办法(doc 1页)

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