薪酬体系构建培训教材(PPT 42页)

薪酬体系设计常见困扰
企业薪酬设计常见误区
薪酬体系设计的目标
薪酬管理的内容
应根据企业的发展阶段、
职位特点等确定参加短期激励的人员和激励模块
基本薪酬和短期激励设计的关键因素
岗位评估的基本程序
通过岗位价值评估确定职位相对价值，
体现该职位对组织的贡献大小
..............................

上一篇：薪酬体系的构建与管理教材(PPT 73页)

下一篇：3E薪资设计与管理培训教材(PPT 137页)

人力资源薪酬设计概念(doc 50页)

战略性薪酬管理体系的规划(ppt 71页)

如何进行年度工资调整(PPT 24页)

多元化薪酬结构设计教材(PPT 36页)

薪酬福利制度培训资料(ppt 38页)

人力资源管理之薪酬管理概述(PPT 54页)