薪资政策奖金方案岗位测评工具(DOC 74页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
第一章 总 则
第一部分 薪酬管理策略
第七条 职位等级
第七部分 维护及沟通
第三十条 附则
第三条 分配比例
第三章 奖金
第三部分 薪资结构设计
第九条 薪酬等级区间
第二十一条 分类
第二十七条 福利制度
第二十三条 季度业绩奖
第二十九条 津贴
第二十二条 季度业绩奖
第二十五条 责任者
第二十八条 福利构成
第二十六条 例外
第二十四条 特殊贡献奖
第二十条 依据
第二十条 工资支付
第二条 基本原则
第二章 薪酬等级
第二部分 职位评估与薪酬水平
第五条 管理体制
第五条 薪酬等级确定
第五部分 月薪的基本说明
第八条 薪酬等级
第八部分 附则
第六条 职位族划分
第六部分 绩效奖金
第十一条 薪酬等级表
第十七 自动降薪
第十三条 薪酬等级调整
第十九条 税费处理
第十二条 薪酬等级进入基准
第十五条 薪酬等级调整
第十八条 工资扣减
第十六条 工资结构
第十四条 职位等级变动与薪级调整
第十条 等级进入
第四章 其他
第四部分 薪资体系调整
要素一：职业技能
要素三：解决问题能力
要素二：沟通技能
要素五：计划、组织能力
要素六：对企业的影响
要素四：创新能力
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