绩效考核方案设计教材(PPT 94页)
所属分类：绩效工资
文件大小：352 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
二、现代企业员工绩效考核的特点
第二节 员工考核的一般方法
一、考核方法的分类
第六节 考核要素（指标）的量化
专家调查权重法示例
4、层次分析法基本思想：
层次分析法是一种多目标决策的方法。
斯塔重要性等级表
权重比较矩阵
二、赋分（一）加减赋分
采用基准加减赋分，一般要先规定达到基本标准的分值，
然后规定加分和扣分的标准。 基准加减赋分实例
（二）等级赋分 等级考核量表采用的是等级赋分。
（三）分散赋分
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
