绩效管理体系方案(PPT 42页)
所属分类：绩效工资
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资料简介：
绩效管理体系总体介绍
绩效考核实施
部门关键绩效指标设计
绩效管理的目的
绩效管理体系设计原则
绩效管理执行原则
绩效考核对象、内容及频次
绩效考核评价关系、权限
绩效考核结果使用
2. 绩效考核实施
3. 部门关键绩效指标设计
绩效管理体系方案
目录
1.1 绩效管理目的
1.2 绩效管理体系设计原则
1.3 绩效管理执行原则
1.4 绩效分类与考核对象
1.4 考核对象、内容、频次
1.5 考核权限
1.6 考核关系
1.7 考核评价
1.8 考核结果使用
2.1 部门考核实施——流程
2.1 部门考核实施——部门绩效分数核算
2.2 个人考核实施——流程
2.2 个人考核实施——结果控制
2.2 个人考核实施——个人绩效分数核算
2.2 个人考核实施——考核结果应用
2.2 个人考核实施——考核结果应用示例
3.1 部门关键绩效指标设计——愿景澄清
3.1 部门关键绩效指标设计——确定关键业务能力
3.2 部门关键绩效指标设计——确定责任承担者
3 部门关键绩效指标设计——确定部门绩效指标
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