培训实施和管理.ppt55
所属分类:企业培训
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课程目标
培训目的
随着市场经济竞争日益激烈,企业竞争日益加剧,企业面临着越来越多的挑战,为了积极应对这些变化和挑战,只有制订长远的学习和培训计划,快速提升工作人员的职业工作能力,提高企业竞争力,以此不断适应和满足公司未来的发展需要。
培训,在于建立核心能力
核心能力是我们公司未来发展的关键,通过不断的学习和培训,以提高中层管理人员的管理能力为主要目标,建立学习型组织,从而建立一个具有核心竞争能力、不断取得成效的组织
核心能力模型分析
核心能力模型分析
通过建立分层次、分模块、系统化的培训体系,提高员工及管理人员的自我管理、管理他人、团队管理以及管理业务(专业)的能力
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