激励理论及其应用培训教材(PPT 40页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
一、激励与人性假设
二、主要的激励理论
激励理论及其应用
激励理论
界定动机
主要的人性假设
主要的人性假设理论
“经济人”假设的主要观点
“经济人”假设的管理主张与措施
“社会人”假设的主要观点
“社会人”假设的管理措施
“自我实现人”假设
“自我实现人”假设的主要观点
“自我实现人”假设的管理措施
“复杂人”假设的主要观点
“复杂人”假设的管理主张
西方人性假设理论的评价
激励理论概况
需要层次理论
X理论和Y理论(道格拉斯·麦格雷戈)
双因素理论
麦克莱兰的三种需要理论(管理者)
高成就需要者与工作
自我决定理论
公平理论
强化理论
当代动机理论的整合
激励理论的应用
激励理论应用原则
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