汽车门户网站招聘渠道有效性研究教材(DOCX 61页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
一、绪论.....1
（一）选题的目的和意义.....1
（二）研究现状.....1
（三）毕业论文的主要内容.....2
1．研究内容与方法.....2
2．研究特色.....2
二、招聘相关概念及指标界定.....4
（一）招聘相关概念定义.....4
（二）招聘渠道定义及类型.....4
1．网络招聘.....5
2．人才中介机构.....5
3．校园招聘.....5
4．圈子招聘.....6
5．内部推荐.....6
（三）影响招聘渠道选择的因素.....6
1．时间因素.....6
2．成本因素.....7
3．数量因素.....7
4．质量因素.....8
5．稳定性因素.....8
三、汽车门户网站招聘渠道有效性评价.....10
（一）公司的概况.....10
1.背景介绍.....10
2.组织结构.....10
3.人员增长状况.....10
4.招聘职位需求.....11
（二）招聘有效性评估方法.....11
（三）招聘渠道影响因素分析.....12
1.时间因素分析.....12
2.成本因素分析.....12
3.数量因素分析.....14
4.质量因素分析.....14
5.稳定性因素分析.....16
（四）招聘渠道有效性评估结果.....17
（五）招聘渠道选择存在问题及原因分析.....19
四、汽车门户网站优化招聘渠道策略建议.....21
（一）重视内部推荐.....21
（二）提高校园招聘会的价值.....21
（三）优化网络招聘渠道.....22
（四）提高人员稳定性，降低员工离职率.....22
（五）招聘渠道成本的预测及监控.....22
（六）提高招聘团队的专业性.....23
（七）加强招聘渠道有效性的评估工作.....23
结束语.....24
致谢.....25
参考文献.....26
附录.....27
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