人力资源规划体系课件(PPT 39页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
招聘录用标准与面试方法
研发人员素质模型
职位评估要素
工资区间值的确定
薪酬与激励的主要问题
1、如何促进企业经营目标的实现？
2、如何在长期激励与短期激励间找到平衡？
3、如何解决内部公平性和外部竞争性问题？
4、如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元 化需求？
5、如何解决绩效考核与薪酬调整的挂钩问题？
6、如何解决能力评价与业绩评价关系问题？
绩效管理的四大要素
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