人力资源三大核心协议解密(PPT 54页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
人重要吗？
什么是秘密信息？
秘密信息的约定范围
企业秘密信息的考量点：
什么是商业秘密？
商业秘密的三大性
商业秘密的三大重点
什么是商业保密的范围与载体？
保密 范围
什么是保密义务、保密协议？
解读“保密义务-法定义务”
如何制定保密费？
如何撰写保密协议？
劳动者违反保密协议要承担哪些责任？
什么是竞业限制？
什么是竞业禁止？
竞业限制限制规定
竞业限制的人员限制规定
如何签订竞业限制协议？
（双方协议约定）
如何制定竞业限制经济补偿金？
如何解除竞业限制？
劳动者支付了违约金后，可以不继续履行竞业限制约定吗？
什么是脱密?
为什么设置脱密期？
违约金与赔偿金约定
培训形式
解读“培训协议与服务期”
劳动者不需赔偿违约金的情况
劳动者需要赔偿违约金的情况
1.劳动合同期超过培训服务期
2.培训服务期超过劳动合同期
3. 另有约定的, 从其约定
【劳动相关法律】
衷心祝愿 每一位 前程无忧！
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