人力资源管理模拟题(doc 14)

资料简介：

 

一．单项选择（每题2分，共30分）

1.下列属于现实的、已开发的人力资源是（      ）

　A．服兵役人口  B.求学人口  C.家务劳动人口  D.求业人口

2.能够反映一个国家经济实力的重要指标为（      ）

　A．人力资源绝对数量  B.人力资源相对数量 C.公民劳动力D.就业人口

3.影响人力资源质量的因素为（      ）

　A.   人口迁移  B.人口再生产状况  C.人口总量  D.人口的教育状况

4.员工的招聘主要包括招募、（      ）、录用、评估

　A.   选拔  B.考试  C.甄选  D.安排

5.在招聘测试中，下面那种方法可以大规模的运用（      ）

  A.情景模拟  B.投射法  C.笔试  D.实验法

6.个体在工作岗位上需要完成的大部分任务被称为（      ）

　A.   责任  B.职位  C.任务  D.职务

7.在心里测试中信度是指（      ）

　A.   稳定性  B.精确性  C.准确性  D.客观性

8.在下面几种常见的培训方法中，那种方法成本是最低的（      ）

　A.   计划型指导  B.案例研究  C.游戏  D.授课

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心理咨询师《职业道德》考试真题(doc 7页)

MOTO人力资源管理教材(ppt 104页)