某软件公司人力资源规划建议书(PPT 77页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
Contents 内容
Hewitt Associates LLC 翰威特咨询公司
Hewitt Associates 翰威特公司
Hewitt in China (Con’t) 翰威特公司(续)
Our Consulting Experience 我们的咨询经验
How to Help Our China Clients(current project) 翰威特如何帮助在华的客户企业(近期项目)
Our Clients in Telecom Industry and Information Industry (翰威特在电信及信息行业的客户)
Linking People Strategy to Business Strategy 将人力资源战略与企业经营战略相联系
Align Organization to Business Strategy 组织与经营策略相统一
Our Understanding of Your Situation 我们对贵公司的理解
Our Understanding of Your Situation 我们对贵公司情况的理解
Business and HR Issues 企业经营及人力资源状况
Our Response to Your Needs 我们对贵公司需要的反应
Overview of the Project Phases 项目阶段概览
Phase 1 - Executive Interviews 第一阶段：高层经理面谈
Phase 1 - Executive Interviews 第一阶段：高层经理面谈
Phase 1 - Executive Interviews Focus Group (Optional) 第一阶段：核心小组(备选)
Phase 1 - Executive Interviews Focus Group (Optional) 第一阶段：核心小组(备选)
Phase 2A - Assessment of Current HR Practices 第二阶段A：现有人力资源方案评估
Phase 2B - Assessment of Current HR Practices Presentation to Management第二阶段B：现有人力资源方案评估向管理层进行演讲介绍
Phase 2B - Assessment of Current HR Practices Presentation to Management 第二阶段B：现有人力资源方案评估向管理层进行演讲介绍
Phase 3A：Re - Design of Compensation Structure/Long-Term Incentive Plans 阶段三A：重新设计薪酬结构和长期奖励计划
Job Documentation 职位文档
Definition and Purposes 定义和目的
Process Overview 程序概览
Process Steps 程序步骤
Process Steps (Con’t) 程序步骤(续)
Components of a Compensation Program 薪酬计划的内容
Compensation Design Consulting Process 薪酬设计咨询程序
Step 1.1: Design Planning 步骤1.1：设计计划
Step 1.2: Create Design Team 步骤1.2：成立设计小组
Step 2: Compensation Strategy Design 步骤2：薪酬策略设计
Step 3.1: Job Evaluation 步骤3.1：职位评估
Various Job Evaluation Methodologies 职位评估的不同方法
Selecting an Evaluation Method 职位评估方法的选择
Step 3.2: Market Pricing 步骤3.2：市场定价
Step 3.3: Salary Structure 步骤3.3：薪资结构
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