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关键业务指标概述(PPT 54页)

所属分类:KPI绩效指标

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资料简介:

关键业务指标
目标
本课程旨在让各位清楚:
为什么要用KPI
工作中使用怎么使用KPI
内容
KPI 影响着什么
KPI 的特点
KPI 的运用
分组讨论
为什么要衡量我们的业务表现?
确保实现公司的销量和利润目标
确保员工正确履行自己的职责
为决策提供信息
没有衡量,怎么进行管理
没有衡量标准,你无法进行管理
衡量标准提供了可用来定义和追踪业务
成果的可量化的信息
例如:
财务的
效率
质量 (产品和服务)
什么因素影响等式中的收益这一边?
净价
销量
什么因素影响等式的成本这一边?
成份和包装
薪金
设备和车辆
建筑物
税收
什么是 K P I
KPI是为达到预期结果而设定的指标,
这些指标是能对业务产生影响,并用于督导整个执行过程
任何影响利润表现的因素应规定在 KPI 中
例如 :
利润产生
简单公式:
毛利 = 净销售收入 - 材料成本
直接边际利润 = 毛利 - 变动成本
利润 = 直接边际利润 - 固定成本
固定成本 / 变动成本
盯住产生利润的每个细节
营业所的责任
有效性:
- 客户数(水平增长)
- 铺货率/生动化
- 赊销比例/账期
标准就是预期要达到的目标
标准传达了期望
标准允许管理层:
传达期望
确立清晰的业绩指导方针
标准必须被写下来,得到传达和强化
跟踪系统的主要来源
SDS  及 SDS101
Margin Minder / Margin Minder101
手工报表
营业所经理/主任的关键业务指标
销售收入
实际拜访数,订单数/计划拜访数
活跃客户数
销售执行(生动化/铺货率)
单点销量/一次订货辆
应收帐
设备管理
送货效率
线路退货率
101质量
以后的指标
单箱平均销售收入
总销量 :所有品种销量总和(V)
销售额 :单一品种出厂价X该品种销量(A)
总销售额 :所有品种销售额总和(B)
单箱销售额
..............................

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KPI指标体系构建思路及绩效管理(ppt 28页)

关于绩效考核部分概念的解释BSCKPI(ppt 30页)

关键绩效指标的分解与执行培训教材(PPT 115页)

500强名企的KPI绩效管理操作手册(doc 32页)

某实业有限公司绩效指标体系课件(DOC 89页)

KPI项目工作简述(ppt 47页)

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