薪酬管理培训教材(DOC 55页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：440 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
第一章 薪酬管理
第一节 薪酬是什么…………………4
第二节 薪酬管理是什么…8
第三节 要避免的薪酬模式10
第四节 薪酬设计的原则…17
第五节 薪酬设计的步骤…18
第二章 如何设计岗位薪酬标准
第一节 薪酬委员会和工作分析…20
第二节 岗位价值评估2l
第三节 分层级43
第四节 选取标杆岗位计算层级薪酬……46
第五节 设定年薪和月薪51
第六节 设定月薪五级工资54
第七节 设定固定工资、绩效工资57
第三章 营销组织薪酬设计
第一节 营销人员底薪设定…61
第二节 首次业务全额提成法，批量产生新客户65
第三节 相对薪酬法，PK点燃企业管理……69
第四节 菲尔德一，让业绩爆炸增长……75
第五节 菲尔德二，用干部挖潜业绩……84
第四章 其它人员薪酬设计
第一节 高管月度季度年度五级工资制…9l
第二节 客服人员薪酬设计……97
第三节 财务人员薪酬设计……101
第五章案例附录
第一节 培训学校的困局破解……105
第二节 包装印刷企业的再次腾飞…109
第三节 目标冲刺，中介公司起死回生112
第四节 化妆品代理公司的渠道挖潜之路……l l5
第五节 制药公司高管的目标责任制…ll8
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
