如何打造高效的培训体系(PPT 38页)

使培训工作责任明确，分工合理，加强部门间横向配合，
减少协调成本，提高培训工作运行效率
有利于克服培训的随意性，规范和加强培训管理，
提高培训质量，增强培训效果。
有利于对培训进行整体规划，并结合员工职业生涯，
使人才培养工作更加符合人才成长规律，
提高员工参加培训的积极性和主动性，促进培训的长期可持续发展。

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如何打造金牌服务(PPT 66页)

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七个好习惯意愿强化培训!（推荐PPT152）

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内训师的角色定位与应具备的条件(ppt 72页)