激励的迟延效应及其分析.doc8
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资料简介：
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激励的迟延效应及其分析*
江旭 高山行**
（西安交通大学管理学院，710049）
摘要 激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段，进行激励应当适时，迟延激励会带来负的效应。本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法，阐述了迟延激励的危害，揭示了激励的迟延效应产生的原因，并在此基础上，提出了迟延效应的防范措施。
关键词 迟延激励 迟延效应 博弈模型 边际分析
1 引言
* 国家自然科学基金（70072024）和西安交大在职博士基金资助项目（No.BS031）
** 江 旭，1979年出生，安徽明光人，西安交通大学管理学院硕士研究生。
高山行，1963年出生，博士，副教授。主要研究方向：国际技术贸易、知识产权法、企业法律制度。
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