组织行为学课件(PPT 54页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
第一节激励概述
第二节激励理论
第三节激励与制度设计
组织行为学 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
第三章 激励理论及应用
第一节 激励概述
激励的定义
人类行为模式
正激励
负激励
内容型激励理论
马斯洛的需要层次理论
理论概括
奥德弗ALDERFER的ERG理论
奥德弗的主要观点
与Maslow的不同之处
麦克利兰（D.C.Meclelland)的成就需要理论
麦克利兰的主要观点
赫茨伯格（F.Herzberg)的双因素理论
Herzberg激励-保健理论
满意—不满意观点的对比
过程型激励理论
弗鲁姆（H.Vroom)的期望理论
期望模式
亚当斯（S.Adams)的公平理论
强化论
强化的类型
强化的方式
实施行为矫正的步骤
综合激励模型 波特—劳勒综合激励模型
迪尔（W.Dill)综合激励模型（1981 大连）
激励与制度设计
员工持股的概念
员工持股计划的实施
经理人期股和期权
岗位评价
工作再设计的方法
目标管理的基本思想
目标管理的过程
实施目标时的四项原则
应用负激励措施的条件
负激励制度的形式
应注意的问题
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