国际职位评估系统课件(PPT 53页)

国际职位评估系统International Position Evaluation
不清晰的职位等级Unclear Ranking of Positions
清晰的职位等级Clear Ranking of Positions
职位评估系统因素Position Evaluation Factors
职位评估系统分数 The IPE Points
职位评估系统七个因素的比重 The Weighting of IPE Factors
因素一：对企业的影响  Impact on Organization
机构规模 Size of Organization
 机构的性质  Nature of the organization 
对企业的影响  Impact on Organization
因素二：监督管理 Supervision
下属人数 (直接和间接的) Number of Subordinates (direct and indirect)
 下属类别  Kind of Subordinates
因素三：责任范围 Area of Responsiblity
广度 Diversity
独立性 Independence
 独立性 Independence
营业知识面 Business Understanding
因素四：沟通技巧 Interaction
Interaction Ability 沟通技巧
Which degree of Contact Frequency? 沟通频率
 因 素 五：任职资格 Qualification
解决问题的创造性Innovative Problem Solving
解决问题的复杂性Operational/Administrative Problem Solving
  因 素 七：环境条件 Environmental Conditions
分数转换表
IPE 系统的应用Applications of IPE System
Salary Structure - Company ZZ 公司工资结构
Position Evaluation  职位评估
The Position and The Incumbent职位和任职者比较
Promotion and Consequences提升和结果
Your Position vs. Market
评估原则 Evaluation Rules
评估步骤Evaluation Process

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质量检查部理化专员职责描述(doc 2页)

市场部售前技术组组长岗位职责(doc 2页)

美容美发领班岗位职责(doc 3页)

餐饮部业务员岗位职责(doc 1页)

安全监督员岗位职责(doc 1页)

财务部应付帐款主管岗位职责(doc 1页)