某高新区机关人力资源绩效管理体系研究论文(PDF 59页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
1：作纪律(6分)。包括认真遵守机关考勤制度，迟到、早退的，每人次扣1
2人力资源绩效管理的相关理论综述
2条污水管道建设工程，完善8条道路的雨、污、灯等市政建设，完好率达95％
2．1人力资源绩效管理的理论基础
2．2人力资源绩效考评的基本原理
2．3绩效管理与绩效考评的主要区别
2．4绩效管理在人力资源管理中的地位和作用
2．5绩效考评的原则
2．6绩效考评的主要方法
3 1．1淄博高新区内设机构的设置和演变
3 1．2各部门的主要职责范围
3 2 2政绩考核的主要内容
3 2 3政绩考核的原则和基本方法
3 2．5政绩考核的工作机构
3 3 5考核目的不甚明确
3 3．1考核周期长
3 4．1具有科学的理论基础
3淄博高新区机关人力资源绩效管理的历史和现状
3．1淄博高新区内设机构及职能的设置和演变
3．2 7政绩考核结果的划分和使用
3．2现行的政绩考核体系
3．2．1政绩考核的主要依据
3．2．4政绩考核的类型
3．2．6政绩考核的程序
3．3现行政绩考核体系存在的问题和不足
3．3．2考核的主客体不明晰
3．3．3考评指标不甚合理
3．3．4考评标准不科学
3．4 2经济发展的内在需求
3．4建立高新区新型绩效管理体系的必要性
4 3 2目标管理
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