面试官培训课件(PPT 61页)

金牌面试官
课程结构
任职要求的18项要素
岗位素质要求开发
业务模型
由行为标准判断素质要求
归纳法（访谈）
面试中的分工与配合
评估方法设计
示例：客户服务
示例：主动性
示例：团队协作
示例：组织协调
背景调查要点
背景调查的八个步骤
面试时间设计
录用评估－加权平均法
实战演练
..............................

上一篇：某公司客户经理胜任能力模型及应用课件(P

下一篇：结构化招聘与面试技巧教材(PPT 51页)

面試的27個經典問題(doc 4页)

人力资源基本流程操作规范(DOC 42页)

人员招聘管理概述(ppt 58页)

会计面试常见问题与回答技巧(doc 11页)

面试与招聘技巧(doc 39页)

智联招聘简介(PDF 44页)