绩效管理沟通(ppt 44页)
所属分类:激励与沟通
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点击下载一、忽视绩效管理是一种系统
经理们把一年一次的绩效评核当成是绩效管理,没有真正理解绩效管理系统的真实含义,没有将之视为系统,而是简单地认为就是绩效评核,认为做了绩效评核就是绩效管理。所以经常把评核的结果束之高阁,到下一年评核时再找人力资源部来要员工上一年评核的结果。
二、认为绩效评核是人力资源部的工作
认为绩效管理是人力资源管理的一部分,当然由人力资源部来做,部门经理只做一些关于实施绩效管理的指示,剩下的工作全部交给人力资源部,做得不好只知拿人力资源部试问。
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