房地产标杆企业薪酬考核研究教材(PPT 57页)
所属分类:绩效考核
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点击下载一、金地
二、首创置地
三、合生创展
四、顺驰
五、某某
六、薪酬调查的其他数据
附件 2005年中国房地产百强开发企业TOP10
房地产标杆企业薪酬考核研究
目录
金地考核的七大特点
金地考核的七大特点(续)
金地考核体系的主要组成
金地集团部门业绩目标-人力资源部经理为例
金地集团部门业绩目标-人力资源部经理为例(续)
金地薪酬体系
首创置地的薪酬结构
首创置地的薪酬发放方式
首创置地的薪酬内部比例(固定:浮动)
首创置地的年薪统计
首创置地薪酬方案特点总结
合生创展的薪酬结构
合生创展《职务级别对照表》(部分)
合生创展薪酬项目的发放依据(部分)
合生创展的考核办法(部分)-集团公司年度考核表
合生创展的考核办法(部分)-集团总部考核体系
合生创展的考核办法(部分)-经营班子考核
合生创展的考核办法(部分)-各中心考核
合生创展的考核办法(部分)-员工考核
顺驰平衡计分卡-财务方面
顺驰平衡计分卡-客户方面
顺驰平衡计分卡-项目操作和管理水平方面
顺驰平衡计分卡-项目操作和管理水平方面(续)
顺驰平衡计分卡-学习和成长方面
顺驰薪酬结构
顺驰薪酬水平(北京、天津)
顺驰薪酬水平(北京、天津)(续)
某某的薪酬结构
某某的薪金调整机制
某某的考核体系框架
某某北京的薪酬情况
一、天津房地产外部薪酬调查-综合说明
一、天津房地产外部薪酬调查-高管人员的年薪
一、天津房地产外部薪酬调查-中层管理人员的月薪水平
一、天津房地产外部薪酬调查
二、北京房地产行业外部薪酬调查(一)
二、北京房地产行业外部薪酬调查(二)
二、北京房地产行业外部薪酬调查(三)
三、津东的薪酬情况
四、天津万隆-薪酬构成
四、天津万隆-薪酬水平
2005年中国房地产百强开发企业研究报告-评价指标体系
2005年中国房地产百强开发企业研究报告-综合实力TOP10
2005年中国房地产百强开发企业研究报告-规模性TOP10
2005年中国房地产百强开发企业研究报告-盈利能力TOP10
2005年中国房地产百强开发企业研究报告-成长性TOP10
2005年中国房地产百强开发企业研究报告-百强之星
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