李宁-绩效考评手册(DOC 42页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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目 录
第一章 总则 1
1．1绩效考评意义 1
1．2绩效考评原则 1
1．3绩效考评周期 2
1．4绩效考评者 2
1．5被考评者 3
第二章 绩效考评内容 4
2．1绩效考评体系 4
2．2绩效考评标准 4
2．3业绩考评 5
2．3．1总述 5
2．3．2KPI考评 5
2．3．3工作计划完成情况考评 8
2．4能力考评 9
2．4．1总述 9
2．4．2能力考评方式 9
2．5态度考评 9
2．5．1总述 9
2．5．2员工岗位工作态度考评 10
2．5．3部门经理以上岗位工作态度考评 10
2．6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 11
第三章 绩效考评实施 12
3．1绩效考评领导小组 12
3．2绩效考评者训练 12
3．4绩效考评实施过程 13
3．4．1绩效考评工作年初考评内容调整 13
3．4．2季度绩效考评工作实施 13
3．4．3年度绩效考评工作实施 15
3．5绩效考评偏差的避免 17
第四章 绩效考评结果运用 18
4．1员工薪酬调整 18
4．2员工晋升 18
4．3员工培训 18
4．4特殊情况处理 19
第五章 绩效考评制度修订 20
5．1绩效考评制度修订委员会 20
5．2绩效考评内容修订 20
第六章 绩效考评文件使用与保存 22
6．1绩效考评文件保存格式 22
6．2绩效考评文件分类编号 22
6．3绩效考评文件保存方法 22
6．4绩效考评文件查阅权限 23
第七章 绩效考评申诉 24
7．1申诉条件 24
7．2申诉形式 24
7．3申诉处理 24
7．4申诉反馈 25
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