员工招聘培训教材(PPT 116页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
招聘概述
招聘的基本程序
招聘测试
招聘的含义
招聘活动的主要承担者
招聘的作用
影响招聘的因素
员工招聘
一.招聘概述
（一）招聘的含义
（五）招聘活动的主要承担者
（六）影响招聘活动的因素
二、招聘的基本程序
1.招聘计划的制定
招聘时间的确定
招聘地点的选择
2、确定招聘策略
招聘策略的比较
参加招聘会的主要程序
3.招聘工具的设计
招聘广告的设计
招聘
要求
招聘中常用表格的设计
4.选拔录用
5. 招聘中的评估
三.招聘测试
一、心理测试
1、智力测验
2、职业性向测试
招聘中的心理测试举例
（三）知识考试的评价
四、面试
面试人及面试内容
面试的分类
表5-5 某组织结构面试样题示例
结构化面试步骤及技巧
3、半结构化面试
4、行为描述面试
案例练习：
面试的评价
部分企业面试特点
案例讨论
作业
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