如何有效的招聘与甄选员工(PPT 46页)
所属分类:招聘面试
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人力资源管理基础薄弱
企业不明确迫切需要什么样的人才
无基础岗位评价,招聘人才标准缺乏依据
人员甄选随意性大
没有配套吸引人才的措施
人才市场上吸引力低
企业招聘中问题
招聘途径与来源
案例 雇员推荐
招聘的主要方法
案例 请从这则招聘广告中找出三处以上错误或可以改进的地方
一个好的招聘广告应该包含
笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面:
心理测试
情景模拟测试
公文筐
无领导小组讨论法
企业决策模拟竞赛法
访谈法
角色扮演法
即兴演讲
工作样本法
面试
案例 小动作中的性格含义
拍打头部
案例 UT斯达康的人才招聘
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