胜任素质与招聘面试技术教材(PPT 96页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
目标决定胜任素质的具体内容
胜任素质（能力）历史简介
最早 (50 年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用
麦克里兰博士在 1973 年发表的一篇文章标志着胜任素质运动的开端
胜任素质的概念在企业界得到广泛的应用
案例：美国西南航空公司的招聘案例
例----招聘某软件工程师
软件工程师基础胜任素质模型
例----招聘某软件工程师（ 1 ）
要求条件：
（ 1 ）基础条件：
2 年以上工作经验；
本科及以上（素质较好者可放宽至大专）
（ 2 ）技能要求
熟悉 C/C++,JAVA等主流编程语言的一种，并能熟练地使用一种主流的开发工具进行软件编程和调试；
对面向对象的分析,设计有一定了解，可以使用主流的分析设计工具（如：上升了等）进行软件设计；
熟悉常用数据结构的使用方法，如：链表、树、哈希表等；
有多线程编程、数据库编程、网络编程等方面的实际经验；
对数据库技术有一定了解，能够使用 SQL 编写简单的查询；
对 UNIX/LINUX 系统有一定了解。
例----招聘某软件工程师（ 2 ）
（ 3 ）素质能力要求：
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