校园招聘面试与甄选技巧讲义(PPT 55页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
校园招聘面试与甄选技巧
课程目标
二、校园招聘常见的甄选环节
三、甄选方法的效度比较
五、认识BEI面试法
一、BEI面试法的特点
二、传统面试法 V.S. BEI面试法
三、BEI与FBEI
四、FBEI的一般流程
1.访谈准备
2.面试官开场白
开场白范例
3.请学生做自我介绍
4.知识、技能、经验的考察
5.针对素质提问，发现有效数据
与素质相关的问题-合作
一要发现FACT
三要问适当的问题
三要问适当的问题-续
四要有效聆听
五要做好记录
记录模板（团队综效为例）
六要关注候选人肢体语言
6.对访谈进行小结
7.素质解码
识别有效数据 Vs 无效数据
辨别1：主角是“我” 而不是“我们”
辨别2：“特定的行为” 而不是“一般的情况”
辨别3：自发的行为 而不是“访谈者引导后作出的回答”
辨别4：具体的行为 而不是模糊的论述
辨别5：当时的行为 而不是过去事件现在的感受
规避“假行为事件”的陷阱
练习：是否是假行为事件
练习：是否是假行为事件-续
素质解码举例
面试打分
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