培训需求分析课件(PPT 58页)
所属分类:企业培训
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点击下载一、培训体系设计原则:
1、总体原则:有利于公司总体目标的实现,有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。
2、体系设计的具体原则:有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。
3、培训设计的针对性原则:
培训需求分析
培训体系设计思想
培训设计思想
第四章、培训需求分析 第一节、培训需求分析系统
第一节、培训需求分析系统
补充内容:
培训需求分析的四个阶段
第四章、培训需求分析第二节、培训需求分析方法
员工观察记录表
设计问卷调查的注意事项
推行问卷调查的注意事项
案例:培训需求调查表
任务&技能分析例子及步骤
自我分析表
员工能力分析表
4、前瞻性培训需求分析模型
第四章、培训需求分析第三节、培训计划
(一)培训分类
(二)培训经费预算
(三)培训方法
培训计划书内容
某公司培训项目计划书
课堂讨论
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