招聘策略和甄选技术讲义(PPT 101页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
伯乐相马——招聘策略和甄选技术
人力资源在企业发展中的地位和作用：
人才的基本素质：
德才兼备的十个条件：
范例-人才招聘的基本素质要求：
什么是招聘和甄选：
人才招聘甄选的原则：
范例-招聘的基本原则：
人才招聘的规划流程：
人才招聘甄选的实施流程：
招聘甄选计划的制定：
范例-招聘甄选计划（上）
范例-招聘甄选计划（中）
范例-招聘甄选计划（下）
人才招募的渠道和方法：
内外部招募的利弊比较
招聘渠道和方法的利弊比较（上）：
招聘渠道和方法的利弊比较（下）：
范例-招聘广告
通过筛选简历进行初选的方法：
范例-电话通知候选人初试规范用语（上）：
范例-电话通知候选人初试规范用语（下）：
求职申请表的作用：
范例-求职申请表（应届毕业生：上）
范例-求职申请表（应届毕业生：下）
范例-求职申请表（社会求职者：上）
范例-求职申请表（社会求职者：中）
直线经理与人力资源经理的招聘职责分工：
笔试的测评技术：
心理测验－个性品质测验（上）：
心理测验－个性品质测验（中）：
心理测验－个性品质测验（下）：
范例-卡特尔16PF性格测验（上）
范例-卡特尔16PF性格测验（中）
范例-卡特尔16PF性格测验（下）
心理测验－职业能力测验：
范例-一般能力倾向测验：
范例-特殊能力倾向测验
范例-创造力测验（上）
范例-创造力测验（下）
范例-学习能力测验（上）
范例-学习能力测验（下）
心理测验－职业兴趣测验（上）：
心理测验－职业兴趣测验（中）：
心理测验－职业兴趣测验（下）：
范例-职业兴趣测验（上）：
范例-职业兴趣测验（下）：
知识考试题目的编制要领：
面试的测评技术：
面试的基本程序：
面试考官的素质要求：
面试的内容：
范例-面试问题（A）
范例-面试问题（B）
范例-面试问题（C）
范例-面试问题（D）
范例-面试问题（E）
范例-面试问题：管理能力
面试问题的类型：
面试的心理误区：
情景模拟测试（评价中心测试）的测评技术：
情境模拟测试的内容：
情景模拟测试-文件筐测试法（上）：
情景模拟测试-文件筐测试法（下）：
文件筐测试法的考评维度：
提供的信息文本：
范例-情境：
范例-任务：
范例-关于文件的回复表：
范例-文件：
情境模拟测试－无领导小组讨论法：
无领导小组讨论法的考评维度：
祝各位早日成为合格、优秀的HR！
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