员工培训手册(PPT 39页)

培训系统模型
什么是培训需求分析
培训需求分析的一般流程
需求评估的信息搜集方法和信息来源：
员工绩效问题的经常性原因
解决绩效问题的常用方法
培训需要和管理需要
员工技能缺乏的原因
培训什么？
谁参加培训？
谁最经常接受培训？
制定学习目标时应注意遵循的规则：
学习目标的组成部分：
学习目标的组成部分
学习目标示例
可以接受的行动词汇
不可以接受的行动词汇
谁来培训：选择培训员
人们如何得到培训？
培训方法的类型
课堂培训方法
学员自定进度
媒体推动
培训方法的适用范围
学习原理
学习过程
企业管理学习
培训评价
企业调查

..............................

上一篇：某生物技术有限公司员工手册(PPT 43页)

下一篇：某药房公司终端人员工作手册(PPT 41页)

某知名企业员工管理手册(doc 72页)

后勤系统员工手册范本(doc 41页)

HR职场人员必备手册(pdf 9页)

楼盘【开盘•解筹】完全操作手册(DOC 18页)

某高新技术企业集团员工管理手册(doc 19页)

某大酒店员工手册(doc 16页)