患者模式之薪酬考核模式概论(PPT 243页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
学习原则
学员要求
学习模式
核心价值
薪酬考核模式定义
解决什么问题？
功能：怎样实现？
薪酬考核模式——来诊薪酬考核
来诊薪酬考核定义
来诊薪酬考核的现状
下半场解决方案
来诊薪酬考核模式
来诊薪酬激励模式
缺患者，核心原因是疗效不如人意， 怎么解决？
请听下一讲：疗效薪酬考核模式
薪酬考核模式——疗效薪酬考核模式
疗效薪酬考核模式定义
疗效薪酬考核的现状：
后果：
核心障碍：
成功关键：
解决方案：疗效薪酬考核模式
解决方案：疗效薪酬考核
疗效薪酬考核模式
如何让医患为医院转介绍患者？ 实现来诊量倍增
薪酬考核模式——转介绍薪酬考核
转介绍薪酬考核定义
转介绍薪酬考核的现状：
没有转介绍薪酬考核的核心障碍
解决方案：转介绍薪酬考核
转介绍薪酬考核模式
以转介绍为基础的医院发展愿景
我们的愿景
实现愿景的行动路线：
我们的方法： 1、创建团队 2、训练团队 3、倍增团队
奖金分配
不相信怎么办？
新设部门在医院架构中体现
转介绍具体操作定义
转介绍奖金给谁？
怎么界定是否是转介绍？
转介绍年度奖金发放
怎样实现民营医院持续健康盈利？ 利润薪酬考核模式
薪酬考核模式——利润薪酬考核
利润薪酬考核定义
利润薪酬考核的现状：
利润薪酬考核的核心障碍：
解决方案：利润薪酬考核模式
科学的法人治理结构
解决方案：股东参与经营的考核
解决方案：股东对董事长的考核指标
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