激励理论培训课件(PPT 66页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
第四章 激励理论
（一）理论概述
1、生理需要
2、安全需要
3、社交需要
4、尊重需要
5、自我实现需要
（二）各层需要间的关系
续
（三）需要层次理论 在管理中的运用
需要层次理论在管理中的运用
二、ERG理论
（二）三类需要间的关系
（三）需要与管理
三、成就需要理论
（二）成就需要的作用
四、双因素理论
1、激励因素
2、保健因素
（二）理论的运用
第二节 过程型激励理论
其基本模式是：
（二）综合的期望模式 （VIE模式）
V I E模式
（三）理论的运用
二、公平理论
（三）管理实践中 如何做到公平
三、目标管理理论
（二）目标管理的过程
目标管理中的目标属性
企业目标项目
2、目标的实施
3、目标成果的检查与评价
第三节 行为改造型激励理论
正强化
负强化
惩罚
衰减
2、强化的原则
二、归因理论
第四节 综合型激励理论
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