职业高原理论的企业人才流失分析论文(PDF 52页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
3．2职业高原测量项目创建和量表形成
3．2．1职业高原测量项目获取
3．2．2职业高原测量项目评估及修订
3．2．3职业高原测量量表形成
3．3职业高原对企业人才流失作用机理量表项目的预测及再修订
4．1抽查对象的统计学资料
4．2。2个人因素对内容高原的影响分析
4．2职业高原对企业人才流失作用机理假设的结果
4．2．1组织因素对结构高原的影响分析
4．2．3家庭因素对生活高原的影响分析
4．2．4职业高原对企业人才流失的作用机理分析
5．1我国企业人才环境分析
5．2企业人才流失的应对措施分析
5．2．1基于结构高原的人才流失应对措施
5．2．2基于内容高原的人才流失应对措施
5．2．3基于生活高原的人才流失应对措施
表3．1结构高原形成因素测量项目的相关距阵
表3．2的结果显示，Xl和X2的特征值大于1，而X3的特征值小于1．X3项目为：在本公
表3．2结构高原形成因素测量项目的完全变量解释
表3．3内容高原形成因素测量项目的相关距阵
表4．10家庭因素与生活高原的回归模型的回归系数
表4．11职业高原与企业人才流失回归模型引入或切除的变量
表4．12职业高原与企业人才流失回归模型摘要
表4．13职业高原与企业人才流失回归模型的回归系数
表4．1西安地区被调查的企业人才的统计学资料(N=123)
表4．3组织因素与结构高原的回归模型摘要
表4．4组织因素与结构高原的回归模型的回归系数
表4．5个人因素与内容高原回归模型引入或切除的变量
表4．5生活高原形成因素测量项目的相关距阵
表4．6生活高原形成因素测量项目的完全变量解释
表4．8家庭因素与生活高原的回归模型引入或切除的变量
表^2组织因素与结构高原的回归模型引入或切除的变量
表t7个人因索与内容高原回归模型的回归系数
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