劳动关系管理培训课件(PPT 115页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
第一节 劳务派遣
第二节 工资集体协商
第三节 劳动安全卫生管理
第四节 企业劳动争议处理
国家职业资格（二级）
考查比重
本章内容体系
知识要求
劳务派遣的含义
劳务派遣与相关概念的区别
劳务派遣的性质
劳务派遣性质的示意图
劳务派遣单位的职责
劳务接受单位的职责
被派遣劳动者的职责
劳动争议处理（1/2）：范围确定
劳动争议处理（2/2）：异地争议处理
劳务派遣的成因
劳务派遣管理（1/2）：派遣单位管理
劳务派遣管理（2/2）：劳动者管理
劳务派遣案例分析
案例分析
工资集体协商的含义
工资集体协商的内容
工资指导线制度的含义和目的
工资指导线制度的适用和作用
制定工资指导线应遵循的原则
工资指导线的主要内容
浙江历年工资指导线
劳动力市场工资指导价位
思考……
能力要求
工资集体协商的程序
工资集体协商代表的确定
工资集体协商的实施步骤
工资协议的审查及期限
劳动力市场工资指导价位制定程序
信息采集：抽样调查
价位制定
公开发布
回答前面的问题
工资集体协商案例分析
问题
劳动安全卫生管理制度（1/6）
劳动安全卫生管理制度（2/6）
劳动安全卫生管理制度（3/6）
劳动安全卫生管理制度（4/6）
小资料：特种作业人员条件
劳动安全卫生管理制度（5/6）
劳动安全卫生管理制度（6/6）
小资料：防护用品分类（1/6）
小资料：防护用品分类（2/6）
小资料：防护用品分类（3/6）
小资料：防护用品分类（4/6）
小资料：防护用品分类（5/6）
小资料：防护用品分类（6/6）
职业安全卫生保护费用分类
小资料：10种职业病清单
职业安全卫生预算编制审核程序
严格执行各项劳动安全卫生管理制度
积极营造劳动安全卫生环境
劳动安全卫生管理案例分析
问题及答案
劳动争议的概念和特征
劳动争议的分类
劳动争议产生的原因
劳动争议处理的原则
企业调解委员会对劳动争议的调解
调解委员会的构成
调解委员会的职责
调解委员会调解劳动争议的原则
仲裁委员会对劳动争议的仲裁
劳动争议仲裁组织机构
劳动争议仲裁的原则
劳动争议当事人的权利
劳动争议当事人的义务
团体劳动争议的特点
劳动争议处理程序
调解委员会调解程序
劳动争议仲裁程序
申请和受理
案件仲裁准备
开庭审理和裁决
仲裁文书的送达
集体劳动争议处理的程序
团体劳动争议的处理方法
劳动争议案例分析的方法（1/2）
劳动争议案例分析的方法（2/2）
企业劳动争议处理案例分析
分析：劳动合同法
【200811】综合题
评分标准
【200911】综合题
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