人力资源存量分析课件(PPT 36页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
第六章 人力资源存量分析
第一节外部人力资源存量分析
1.外部人力资源的数量分析
人力资源的数量构成
人口金字塔
1950－2050人口金字塔
影响人力资源数量的因素
2.外部人力资源的质量分析
影响人力资源质量的因素
二、外部人力资源的结构分析
1.人力资源的性别结构
2.人力资源的地区结构
3.人力资源的城乡结构
4.人力资源的质量结构
第二节 内部人力资源存量分析
（1）工作分析法
（2）动作研究法
（3）工作抽样法
（4）绩效分析系统法
工作程序
（5）管理幅度法
（6）线性责任图法
2.人员类型分析
（2）以性质划分
3.年龄结构分析
二、工作流分析
三、岗位配置分析
四、冗员分析
五、素质分析
心理正常的标准
情绪健康的标准
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