公共部门人力资源管理教材(PPT 93页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
考核评价方式
主要推荐书籍：
余世维系列著作
黄鑫 著， 《我这样做HR经理》 北京大学出版社，2008
杨众长著，《人事总监》，中国友谊出版公司, 2009
《笑着离开惠普》，出版社: 商务印书馆，2006
专业学科发展背景 国外：50年代 国内：80-90年代
人力资源管理师
主要内容
一、人力资源与人力资源管理的含义
人力资源的两个基本构成要素： 数量和质量
影响人力资源质量的因素：
(二)人力资本 1.人力资本的界定
思考：你对人力资本的理解是什么？
人力资本理论
2.现代人力资本理论的产生背景
4.人力资源和人力资本的关系
（三）人力资源管理的界定
二、公共部门人力资源管理
公共部门的界定
社会组织分类
公共部门与其他部门关系图
(二)公共部门人力资源管理的内涵
公共部门人力资源管理
三、公共部门人力资源与管理的性质
【讨论】
1.人事行政管理与人力资源管理的差异
公私部门人力资源管理的区别
3、人力资源的特性
第二节 公共部门人力资源管理的理论与目标
一、人性假设
二、公共部门人力资源管理的基本原理
三、公共部门人力资源管理的基本任务
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