薪酬管理概述(PPT 78页)

所属分类：薪酬管理

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资料简介：

一、导论
二、人力资源管理体系
三、薪酬管理是一个世界级难题
四、教学安排
五、推荐教材
1薪酬管理概述
CONTENT
1什么是薪酬?
薪酬本质上是交易价格
交换什么？
2工资问题的框架及其基本问题
工资理论部分关注的问题
亚当斯密的理论
工资管理系统关注的问题
3，工资管理问题的重要性
薪酬管理的十大问题
目前中国的工资问题
制造工人工资存差距
工资涨速度超美国
中国工人工资占各国工人工资的比例（%）
工资追赶才开始
经验来看：追美国还要数十年
人力资源是21世纪的战略性资源
人力资源是企业最有价值的资产
稀缺资源观VS成本耗费观
人力资源是企业最有价值的产品
人本观VS效益观
人力资源管理体系
三、薪酬管理是一个世界难题
1、薪酬是什么？
薪酬的实质
薪酬的演变历程
全面薪酬的构成
薪酬的功能
2、薪酬管理有多难?
薪酬管理－不和谐的声音(1)
薪酬管理－不和谐的声音(2)
薪酬管理－不和谐的声音(3)
薪酬管理:一个世界难题
薪酬管理是什么？
薪酬管理：人力资源管理的重要环节
薪酬管理与职位设计
好的薪酬管理有什么要求？
如何实现这些要求:薪酬管理的重要决策
薪酬管理的基本流程
3、薪酬分配理论
生存工资理论
工资基金理论
边际生产力工资理论
边际劳动成本=劳动边际效益=工资水平
工资是劳动力供给与需求均衡时的水平
4、激励理论
马斯洛需求层次理论
教学计划
推荐教材
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