应付职工薪酬的核算概述(PPT 60页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
一、应付职工薪酬的内容
二、职工工资核算的原始凭证
三、应付职工薪酬的计算
四、应付职工薪酬的会计处理
7、4 应付职工薪酬的核算
本章适用的会计准则
职工薪酬：
是指企业为获得职工提供的服务而给予的
各种形式的报酬以及其他相关支出。
2、职工福利费
职工福利费是指企业为职工集体提供的福利。
比如补助生活困难职工、午餐补贴。
企业承担的部分社会功能。
3、社会保险费
（1）医疗保险费
（2）养老保险费
（3）失业保险费
（4）生育保险费
（5）工伤保险费
4、住房公积金
是按照规定的基准和比例计提，向住房公积金管理机构缴存。
单位、个人各一半基本工资的10-12%
5、工会经费和职工教育经费
工会经费和职工教育经费是根据国家规定的基准和比例，
从成本费用中提取的金额。用于开展工会活动、职工教育和职业技能培训的。
6、非货币性福利
（1）非货币性福利是指企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利；
（2）向职工无偿提供自己拥有的资产使用权。
7、辞退福利
辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
工资核算的原始凭证编制
三、职工薪酬的计算
明细科目的设置
应付职工薪酬
——工资
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费
——非货币性福利
——辞退福利
借：生产成本(生产工人的职工薪酬)
制造费用(车间管理人员的职工薪酬)
管理费用(管理部门人员、离退休人员、福
利人员的职工薪酬)
销售费用(销售人员的职工薪酬)
在建工程(在建工程负担的职工薪酬)
研发支出(研发支出负担的职工薪酬)
贷：应付职工薪酬–工资 (基础、应发工资总额)
步骤2：计算代扣款：（如代垫的家属药费、个人所得税等）
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款—社保……(按比例扣除的个人承担部分)
应交税费——应交个人所得税(超过一定数额应交的税)
步骤3：发放职工薪酬
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等
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