人力资源统计培训课件(PPT 40页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
什么是人力资源统计？
人力资源统计的内容体系
我国人力资源统计的发展
统计工作过程
二、人力资源统计的概念
研究对象—人力资源现象
研究方法
一、基本数量指标体系
二、基本数量指标的含义 （一）劳动力资源
二、基本数量指标的含义
二、基本数量指标的含义 （三）从业人员
二、基本数量指标的含义 （四）失业人员
（四）失业人员
数据来源
三、基本数量指标的计算
（二）平均指标
（三）相对指标
劳动力资源结构分析
1.年龄结构
年龄结构
2.性别结构
3.文化程度结构
4.地区分布
从业人员的结构分析
1.产业、行业结构分析
金融业
房地产业
租赁和商务服务业
科学研究、技术服务和地质勘查业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务和其他服务业
教育
卫生、社会保障和社会福利业
文化、体育和娱乐业
公共管理和社会组织
国际组织
2.职业结构分析
经济类型构成
失业人员的结构分析
数量变动分析
变动量=报告期人数-基期人数
变动指数=报告期人数/基期人数*100%
构成变动分析
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