人力资源规划概述(PDF 153页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
• 为什么企业要建立人力资源部或设人力资源岗？
• 人力资源有必要规划吗？
• 如何看待“以人为本”？
• 人力资源规划的内涵
– 广义：战略规划和战术计划的统一
– 狭义：供求预测
• 人力资源规划的分类——按照规划的期限
– 长期规划：>5年
– 中期计划：1~5年
– 短期计划：<=1年
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