薪酬结构设计教材(PPT 51页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
本章重点：
薪酬结构的定义；
薪酬结构的设计步骤；
薪酬宽带。
第五章薪酬结构设计
第一节 薪酬关系结构的原理及其相关概念
内部一致性
二、薪酬结构确定的流程
三、薪酬结构包括的内容
薪酬结构包括的内容
（1）线性与非线性的薪酬曲线
（2）阶梯式薪酬曲线
（3）区间式薪酬曲线
三、几个薪酬结构中的概念
（一）薪酬变动范围与薪酬变动比率
薪酬变动比率
实例说明
（二）薪酬区间中值与薪酬区间渗透度
薪酬比较比率
实例
薪酬区间渗透度
薪酬区间渗透度的计算方法
（三）同一组织相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
不同等级间的区间中值级差
中值极差的计算
例题
某公司薪酬区间中值的等级分布
计算过程
区间中值的确定
不同薪酬等级之间的区间叠幅
薪酬曲线
岗位工资等级表（区间型）
岗位工资等级表
第二节 薪资宽带
何谓“ 薪资宽带”？
传统薪资等级制与薪资宽带
职位薪资体系下的宽带薪资结构
技能/能力薪资体系下的宽带薪资结构
宽带薪资的特征和作用
传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较(p117)
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