民营企业人才流失问题及对策论文(DOC 38页)

一、文献综述   
一、毕业设计（论文）基本内容
三、研究方案（框架）
三、重点研究的问题
二、基本要求
二、选题的目的和意义
五、其他要说明的问题
五、指导教师意见
（1）企业经营成本的损失
（1）树立以人为本的防止员工流失的管理理念
（1）民营企业人才流失的现状
（2）人才流失的原因分析
（2）企业无形资产的损失
（2）建立制度化约束机制
（3）培养文化凝聚力，建立科学的员工绩效评估与激励机制
（3）对员工士气的影响
（4）对企业形象的影响
（4）建立完善的薪酬激励机制
（5）加强员工培训
（6）实施卓有成效的职业生涯管理
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