薪酬水平及其外部竞争性教材(PPT 52页)

第五章薪酬水平及其外部竞争性
第一节薪酬水平及其外部竞争性决策
如何理解“外部竞争性”
外部竞争与内部公平
一、薪酬水平及外部竞争性的作用
二、薪酬水平定位政策选择
实施领袖政策的原因
阅读：企业家的观点
实施拖后政策的原因
（四）混合政策
举例
混合薪资政策的优点
第三节市场薪酬调查
薪酬调查的定义与作用
薪酬调查
薪酬调查的种类
薪酬调查的目的
薪酬调查流程图
薪酬调查的具体实施步骤
委托第三方进行薪酬调查
选定职位时需核查其岗位描述
招聘范围示意图
界定调查范围——（2）考虑调查目标
选择所要收集的薪酬信息内容
薪酬调查问卷的内容
薪酬调查问卷设计的注意事项
薪酬调查结果分析阶段
2、分析数据
1、频度分析
2、趋中趋势分析
3、离散分析
标准差分析示例
薪酬数据分析：采购主管
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某集团岗薪设计方案(doc 9页)

薪酬管理培训教材(PPT 50页)

某公司薪酬福利体系的设计(ppt 85页)

收入分配制度改革与事业单位工资福利政策(pdf 42页)

薪酬管理实务(PDF 29页)