薪酬设计全知体系学习材料(PPT 72页)

薪酬概论
薪酬管理的流程
岗位评价
薪酬调查
薪酬制度设计
薪酬控制与管理
福利项目设计
薪酬福利操作实务
薪酬福利的相关法规
薪酬管理的程序
企业工资制度类型
计时工资、计件工资、个人所得税
上海市“五险一金”的标准
基本法律制度
主要内容
考核要点
薪酬是什么?
薪酬要素特性
影响薪酬的因素
薪酬设计模式
薪酬结构
薪酬管理流程
薪酬管理的原则
岗位评价概念
岗位评价作用
岗位评价原则
岗位评价步骤
岗位评价方法
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
四种岗位评价方法的比较
岗位评价与薪酬的关系
薪酬调查定义、作用
薪酬调查程序
薪酬设计
薪酬控制与管理薪酬计划
薪酬控制与管理薪酬调整
薪酬管理宽带薪酬
薪酬管理趋势宽带薪酬
薪酬管理弹性福利
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某公司薪酬体系咨询方案(doc 35页)

以股权为基础的薪酬制度(ppt 29页)

薪酬管理概述(ppt 35页)

现代企业薪酬制度改革和设计方案(ppt 132页)

薪酬设计培训方案(PPT 114页)

竣工资料模板(DOC 63页)