人力资源战略与规划课件(PPT 55页)
所属分类：人力资源战略
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资料简介：
第一节人力资源战略
第二节人力资源规划概述
第三节人力资源需求与供给预测
第四节人力资源供需平衡分析
第二章人力资源战略与规划(HRP)
本章重点
（三）人力资源战略的作用
一、人力资源规划的含义
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的分类
四、人力资源规划的制定程序
第三节人力资源预测
一、人力资源需求预测
（二）企业内部影响人力资源需求因素分析
（三）人力资源需求预测方法
1、主观判断法
2、德尔菲法（Delphi法）
3、回归预测法
举例:
4、趋势分析法
例题
五、工作负荷法
举例1:
二、人力资源供给预测
（一）人力资源供给预测概念
（二）组织内部人力资源供给预测
2、人力资源内部供给预测方法
例2:某部门的人员替换图
(3)人力资源的“水池”模型
(4)马尔科夫模型
一、供给和需求总量平衡，结构不匹配
二、供给大于需求
问题
三、供给小于需求
【复习思考题】
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