员工入职在职和离职管理和法律风险防范教材(PPT 84页)
所属分类：入职指引
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资料简介：
员工入职、在职和离职管理 和法律风险防范
第一部分 员工入职管理与法律风险防范
一、录用关
案例
案例：应聘者起诉小米：电视节目应聘成功报到却遭拒
二、身份关（预防身份欺诈）
案例：一保安3年告13东家28次 法官吁限制滥用诉权
三、信息关（防止欺诈录用）
四、合同关
几个问题：
（二）劳动合同条款的设计
（三）及时签订无固定期限劳动合同
2、试用期期限与劳动合同期限对应表
第二部 员工在职管理
一、员工加班管理
（二）加班工资计发
二、员工病假和医疗期管理
职工患病或非因工负伤医疗期
3、病假申请的管理和虚假病假的预防
三、劳动合同的变更管理
第三部分 员工离职管理
一、劳动合同的解除
一、劳动合同解除
（二）劳动者单方解除劳动合同（辞职）
（三）用人单位单方解除劳动合同
案例：公司副总大病后职位被降为门卫索赔80万
（四）用人单位不得解除劳动合同情形
二、劳动合同的终止
三、用人单位违法解除或终止劳动合同责任
四、经济补偿金的计算
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